就业和失业
就业
雇佣条例
大多数安省雇员都受雇佣标准法例（Employment Standard Act）的保障，但也有某类的
雇员只受这法例的部分保障。此外，加拿大政府雇员 或在联邦政府管辖下各行业的
雇员，包括：航空、银行、电话公司等，这些雇员是受另一法例的保障，而不受雇用
标准法例的任何部分保障的。
最低工资
法例规定一九九五年一月一日开始雇主给雇员的最低工资率如下：
一般最低工资 时薪：$6.85
侍酒最低工资 时薪 $5.95
学生最低工资 时薪 $6.40 （十八岁以下学生，每周工作不超过廿八小时）
打猎导游 日薪 $68.50
 
工资扣除
法例规定雇主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项：
收入税
失业保险金
加拿大退休金计划
法律规定的其他扣除
在每一次发放工资时，雇主必须提供书面单据，说明工资如何计算。
 
工作时数
大多数雇员的最高工作时数是一天工作八小时，一星期工作四十八小时。你的雇主
可向雇用标准局申请要求你每天工作超过八小时或每星期四十八小时，但这必须获
得你（或你的工会）同意。雇员在连续工作五小时后，必须有最少半小时吃饭时间
。
 
有薪年假及公众假期
每一雇员每年可以得到最少两星期的有薪年假。不论你的年假是一次放或分两次放
，除非得到雇主许可你在有资格放年假之后的十个月内必须放假。
安省的八天有薪公众假期是：元旦(New Year's Day)、耶稣受难节(Good Friday) 、维多
利亚日、加拿大国庆日(Canada Day)、劳工节(Labor Day)、感恩节(Thanksgiving Day)、
圣诞节(Christmas Day)、节礼日(Boxing Day)。而无论你是全职或兼职的雇员，都必须
符合以下三项条件，才能享有有薪公众假期。
被雇用了最少三个月
在假期前的四个工作周内，最少赚取十二天的工资
在假期的前后都有正常上班
 
分娩及父母假期
为同一雇主连续工作满十三个周后，雇员可享有十七周无薪产假，雇员必须给予雇
主书面通知以及证实其怀孕和预产期的医生证明。雇员可选择在预产期十七周之前
（或之后）开始休产假。如果雇员在产假期间发生难产、流产或婴儿死亡等事件，
则产后应于事件发生六周或产假开始后十七周结束，而以两者之较迟日期为准。雇
员在返回工作时有权重做以前的工作，且薪金不得少于假期前。
至于父母假期，父母两人均可享有连续十八周之无薪父母假期。母亲须于其产后开
始其假期，除非她和她的雇主同意另作安排。父亲须于孩子出生或领养后三十五周
内放父母假期。
 
解雇
倘若你雇主要终止你的服务，他必须给予书面通知，通知期如下：
受雇时期
通知期
三个月以下 零
三个月或以上 一周
一年或以上 二周
三年或以上 三周
四年或以上 四周
五年或以上 五周
六年或以上 六周
七年或以上 七周
八年或以上 八周
如果雇主给予解雇通知，他必须以解雇金代替，数目与你在通知期内会得到的工资相
同此外，雇主一定要继续在这段期间内支付福利，直到通知期结束为止。
其他雇用条例及劳工赔偿条款之详细资料，请参阅「雇用标准法例」，「加拿大劳工
法例」及「劳工赔偿法例」。
 
审核外国学历证书及专业资格
你的学历证书及专业资格的有关文件，可交由以下机构评核你就业之用：
审核外国学历证书机构
1．Registrar Services (Evalvation and Teacher Information） Centre for Teacher Education.
Ministry of Education
查询电话：416-325－4300
2．Comparative Education Services Office of Admissions ,University of Toronto
查询电话：416-978－2185
（评核大学或其他专业学院证书，要收取费用）
专业资格评审
律师：Law Society of Upper Canada 查询电话：947－3300
工程师：Association of Professional Engineers of Ontario 查询电话：416-224－1100
教师: Ministry of Education ,Registrar Services 查询电话：416-325-4300
医生：College of Physicians & Surgeons of Ontario 查询电话：961－1711
护士：College of Nurses of Ontario 查询电话：928－0900
社会工作者：Canadian Association of Social Workers 查询电话：613－729－6668
会计师：迁往多伦多的特许一般会计师（CGA）应联络温哥华的（CGA）全国会藉办事
处（604－669－3565）办理转会。特许管理会计师（CMA）则应联络多伦多之
（CMA）办事处，电话：416-977－7741，关于特许会计师（CA）考试事宜，可向
Institute of Chartered Accountants of Ontario 的多伦多办事处查询，电话416-962－1841。
失业
顾名思义，失业保险金是在你失业而没有收入时帮助你渡过财政难关的。此外，当你
生病、受伤、隔离检查、分娩或需要全时间照料新生或领养的孩子而不得不暂停工作
时，也可领取失业保险金。前者称为普通失业保险金（Regular Benefits），后者称为特
别失业保险金（Special Benefits），两种均得缴收入税。大部分人都投保了失业保险，
他们在有工作时给失业保险供款，失业时则向保险计划领取失业金。这种工作称为受
保工作（Insurable Employment）。从事这种工作者才有资格领取失业金。
申请人：
·必须在申请前的五十二周内工作起码十二至二十个星期，而该份工作是受保工作，
所谓受保工作是指每周工时不少于十五小时，或每周工薪不少于$163（1995年的规定
，如是双周发薪、半月发薪或月薪，则此数略作调整）。
·必须是失业而没有工薪收入连续七天以上十二至二十周的合格工作周数（Qualifying
Period）要视不同地区的失业率而定。失业率为百分之六或以下的地方则要连续工人
二十周才有资格领取失业金，失业率逾百分之十三的地方，合格工作周数为十二周。
初次就业或隔了两年后重新就业者，则一律要工作二十周后才有资格领取。没有正当
理由而辞职，或因行为过失而被辞退者不能领取失业金。
在加拿大正领取普通失业金者，若离开加拿大便不能领取，若因特别理由必须出国旅
行，便得马上向失业保险计划办事处报告。在某种情况下，住在美国（包括波多黎各
和美属维尔京岛Virgin Island）者可以领取普通失业金。至于分娩、照顾孩子和伤病特
别失业金则在某种情形下可以领取。详情可致电失业保险金办事处（Unemployment
Insurance Tele Centre）查询416-730－1211。
夫妇均不需供养子女者，所得的失业金额为过去二十周受保工作平均收入的百分之五
十五，受保工作收入的最高计算额为每周$815，其可得的最高额失业金是每周$448。
每周工薪收入为$408或不足此数的低收入者，或夫妇在领取「儿童税项津贴」（Child
Tax Benefit），需要供养孩子者，可得的失业金为过去受保工作收入的百分之六十。
以$408的周薪为例，可得失业金周$245。至于领取失业金的周数，视乎你以住工作时
间的长短和你所在地区失业率的高低而定。最初的四十个受保工作周，每两周可获一
周的失业金，之后的十二个工作周，每周可获一周的失业金。如所住地区的失业率在
百分之四以上，则每超于此数一个百分点，可获两周失业金。
 
为免延误，失业后应尽快前往各区加拿大就业中心索取申请表格填写，有两项资料是
必不可少的，一是你的社会保险号码（Social Insurance Number），另一是雇主在你停
工没有收入后的五天内发给你的就业记录（Record of Employment），但即使这两项资
料暂不具备，也应首先填交申请表以尽早立案，日后补回，否则会延误你开始收到保
险金的日期，申请立案后，需等候处理两周，这两周是没有失业金的。
 
当你生病、受伤、检疫隔离、分娩或需要全时间照料新生或领养的孩子而不得不暂停
工作时，也可以领取特别失业保险金。
 
疾病失业金
你领取疾病失业金的周数是凭医生的证明来作决定的。但每次申请所得的周数最多为
十五周，亦可同时领取分娩或照料子女的特别失业金，但合计的领取周数最多为三十
周。
 
分娩及照料子女特别失业金
产妇可同时申请此两项特别失业金。新领养孩子者，可申请照料子女特别失业金。计
算方法可领取产前八周及产后七周，共计十五周失业金。但新生婴儿仍需住院者例外
。举例而言，甲孕妇在预产期前十周开始申请失业金，婴儿如期诞生，则除了两周的
处理申请期间没有失业金外，甲孕妇产前可得八周的失业金，产后可得七周的失业金
，合共十五周。
乙孕妇于预产期前十周开始申请失业金，但婴儿早产了两周，除了两周的等候处理申
请没有失业金外，乙孕妇产前可得六周失业金，产后可得九周的失业金，合计十五周
。至于照料子女特别失业金，可由分娩或领养子女的母亲或父亲申请，或二人申请，
但合计为十周。如分别申请，则母亲五周，父亲五周。如二人均申请，则二人均需等
候两周的处理申请时间，期间没有失业金。照料子女特别失业金只能在分娩或领养的
子女初次归家的五十二周内领取。至于一胎多婴或领养多个子女，也不能领取更多的
失业金。
 
倘若不同意就业部的决定，可向负责失业保险工作的人员要求复检。如果结果仍不满
意，可向仲裁委员会（Board of Referees）上诉，但必须在接得复检结果的三十天内提
出上诉，也可逐级向加拿大联邦法庭提出上诉。